京信通信怎么样（京信通信怎么样 知乎）
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京信通信怎么样？
很好啊，
京信通信是一家集研发、生产、销售及服务于一体的移动通信外围设备专业厂商，致力于为客户提供无线覆盖和传输的整体解决方案，于2003年在香港联交所主板上市(2342.HK)，是国内同行业第一家上市公司。
京信通信系统有限公司怎么样？
简介：京信通信系统有限公司是一家集研发、生产、销售及服务于一体的移动通信外围设备专业厂商，致力于为客户提供无线覆盖和传输的整体解决方案，于2003年在香港联交所主板上市，是国内同行业第一家上市公司。
京信通信系统控股有限公司怎么样?
京信通信系统控股有限公司系香港联交所挂牌上市公司（股票代号HK02342），成立于1997年，是一个集研发、生产、销售及服务于一体的现代移动通信外围设备专业厂家，主要产品有：移动通信直放站、室内分布系统、功率直放机、数字微波、移动通信天线和射频器件等。
京信通信具有强大的、独立自主的研发力量。在射频微波技术、计算机软硬件技术、天线技术、光通信技术和无线通信技术方面，拥有自主核心技术。京信通信广州研发中心为京信集团研发总部所在，目前，研发中心拥有由大批资深专家领衔的400多人的专业科研队伍。2005年京信通信先后在南京成立京信南京研究所，在美国加利弗尼亚、弗基尼亚及瑞典分别设立研究所；京信与清华大学合作，在公司总部设立了清华大学“微波与数字通信国家重点实验室”广州工程研究站；京信与清华大学开展联合办学，设立了清华大学电子与通信工程硕士班；为确保公司技术与国际接轨，京信与在美投资的Wave Lab联合从事微波设备的研发。
京信通信在国内下设京信通信技术（广州）有限公司（简称技术公司）和京信通信系统（广州）有限公司（简称系统公司）。其中技术公司坐落于广州经济技术开发区，乃京信的研发生产基地，亦是京信全球市场的产品供应基地；位于广州市的系统公司负责为客户提供无线覆盖与传输的整体解决方案，并付诸实施。目前京信在中国内地拥有8大分公司及28大办事处、商代处；在海外，京信通信先后在新加坡、瑞典设立分公司，产品远销东南亚、中东、美国、欧洲等。
展望未来，京信人秉承“追求和谐，追求完美”的经营理念，将继续专注于无线通信领域发展，努力为运营商提供更优质的无线覆盖和传输的整体解决方案，以配合无线通信事业的高速发展，并力争成为世界无线通信覆盖领域的佼佼者。
京信通信研发待遇怎么样?
还是不错的，工资比较高。
京信通信是一家集研发、生产、销售及服务于一体的移动通信外围设备专业厂商，致力于为客户提供无线覆盖和传输的整体解决方案，于2003年在香港联交所主板上市（2342.HK），是国内同行业第一家上市公司。
产研合作
京信通信积极与清华大学、北京邮电大学、东南大学、华南理工大学、西安电子科技大学等国内多家著名高校保持长期合作，在集团总部研发基地设立了清华大学“微波与数字通信国家重点实验室”广州工程研究站，“京信通信－北京邮电大学无线电技术与电磁兼容重点实验室”和“京信通信－北京邮电大学射频技术联合实验室”等研发机构，开展产研项目合作。
京信通信怎么样
本人建议:千万别去！
首先，京信福利还是可以，提供免费早餐，中午有餐补，节日福利也还过的去，但是仅限于此！
1.首先入职后公司会把你工资拆解的七零八乱，基本工资，绩效工资等等，基本工资只有几千，就意味公积金只能交两三百，不给交医保，招聘时公司承诺给安家费，但是并不是你一入职就给你，而是分三年，每年给一点儿，如果提前离职，会全部收回。（我是一分没拿到）
2.克扣工资，之前说了，工资给你拆散，有一项是绩效工资，而且比重还挺大，我离职时当月绩效全部克扣，合同里也不写，就是这么坑！
3.强迫加班，跟人事谈的时候是自愿加班，入职后研发突然告知要强迫加班，人事都不知道。没有加班费，每月至少35个小时，加班时长和绩效挂钩，加班时长不够，季度考评你就呵呵吧，更别说年终奖。公司开会经常占用员工下班时间，似乎给你发了工资就买断了你所有时间。例会人特别多，一个一个讲效率特别低下，就不能学习学习项目经理制和小组分工制？一个项目经理负责整理自己小组的项目进度，又详细又及时，还不占用研发人员的宝贵时间，非得搞一大屋子人轮流汇报，落后，落后，落后。
4.没有休息，入职第一年没有年假（过年倒是有十二天带薪假期，实事求是），没有公司假，加班不给调休！更别想1:1调休了，当时我遇到的领导不错，允许我写纸质调休单，但总感觉低三下四在求公司，明明加班调休是我们应有的权利啊，当然你运气没我这么好那就老老实实干吧，别想啥调休了。
5.京信5月份左右发年终奖，但是新人前两年基本是没有多少年终奖的，至少两个月年终奖说的是老员工，新员工要试用期三个月转正，再干满一周年才有年终奖哟，一周年如果刚好错过了五月份，基本上前两年年终奖是泡汤了，所以谈年终奖的时候，谈好的内容建议写进合同给自己一份保障。
6.压力太大，研发就是奶妈，什么事都得包揽，实验室分装配组，测试组，内行人一眼就看出问题了，一但你天线过了他们组，再出现问题，找人装都找不到，只能射频和结构自己吭哧吭哧的装，毕竟人家又不是小组责任制，吃大锅饭就好喽。如果排不上装配，射频和结构要自己去装天线，测试，跌落，包包材，射频更惨，经常通宵发样，干的大都是技术员干的活，对自身成长非常不利。
7.研发为啥压力这么大？因为其他部门不作为，我刚入职没多久，为了催料到处跑，而负责接料的在干嘛？你猜——在玩儿王者，一屋子人在玩儿王者，除了一个姓欧阳的在做正事，这一点必须澄清，不能诬陷干正事的人，而且这不是个例，新产品部实验员上班期间也在打王者，而他领导就在他旁边不管不问，后来被人拍了照，他领导慌了，联系各个领导处理此时，最后结果是拍照者通报批评，而那个领导因监督有功表扬，有趣！
一个公司糊涂成这样，我也是服了。
说实话，以前对京信挺憧憬的，但是去了之后发现非常令人失望，没有一个大公司该有的执行效率，公正严明，有的是相互推诿，到处可见的工作涣散。如果你要入职京信，我建议你还是在考虑考虑，毕竟入职前说的再好，入职后他可以变卦，你还能再回原公司不成？
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